IT-рекрутер
В архиве с 28 апреля 2023
от 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
IT Рекрутер
до 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Полный цикл подбора IT-специалистов, в т.ч. специалистов 1С. Оценка соискателей и технические скриннинги. Ведение базы резюме специалистов.
Опыт на аналогичной должности от 2х лет. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в подборе...
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Подбирать профессиональных сотрудников (hard skills), оценивать личностные компетенции соискателей (soft skills), выявлять «наших людей» (culture fit) − с профессиональной мотивацией, разделяющих...
Опыт в подборе персонала – от 3-х лет. Опыт в подборе ИТ-персонала от 1 года. Опыт самостоятельного закрытия сложных...
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Полный цикл подбора ИТ-специалистов. Активный поиск различными инструментами и площадками (HH, Linkedin, Habr, Podbor IO). Анализ рынка IT-специалистов.
Опыт работы в ИТ-рекрутменте от 3 лет. Желание развиваться в ИТ-рекрутменте. Умение работать в режиме многозадачности.
Москва, Арбатская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Поиск персонала на вакантные позиции в ИТ-подразделение компании (Backend Java, Frontend React, DevOps инженеры, разработчики 1С, руководители проектов...
Успешный опыт закрытия IT вакансий. Понимание основных процессов и специальностей в IT, мобильных и веб-технологий. Опыт работы на различных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работать в тесной взаимосвязи с рекрутером над вакансиями. Много учиться и впитывать экспертизу у коллег. Работать с вакансиями уровня middle.
У тебя есть высшее образование. Опыт в подборе от 1 года и больше и хочешь развиваться дальше в этом направлении.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Вести цикл подбора сотрудников: снятие заявки, поиск, интервью, Job Offer, контроль выхода. Ресёрчить кандидатов в холодную (база hh, fb, чаты...
С опытом от 2 лет в подборе персонала. Легко идешь на контакт и находишь общий язык с окружающими.
Москва