Привет! Мы группировка проектного офиса, которая занимается выстраиванием процессов работы над проектами в R&D направлении. Перепробовав кучу различных подходов к организации работы мы в итоге остановились на Канбан Методе, который позволяет нам трансформировать процессы эволюционно.

Мы всячески стремимся снижать бюрократию и делать все возможное, чтобы разработка продуктов в большой компании была так же эффективна, как и в небольшом стартапе.

Активно двигаем Data Driven культуру как для продуктовой части, так и процессной, и, например, для визуализации всех процессных метрик разработали собственное решение поверх Jira и даже начали выкладывать его в Open Source.

Что тебе предстоит:

• Вырабатывать и улучшать кросс-командные процессы.
• Участвовать в сложных интеграционных проектах вместе с командами разработки.
• Растить зрелость команд и процессов в рамках Kanban Maturity Model, повышать уровень мотивации и вовлечённости команд в целеполагание (OKR).
• Поддерживать процесс разработки на проекте/продукте: планирование загрузки команд, фасилитация внутренних встреч, информационная и методологическая поддержка команды, драйвить процесс discovery внутри команд, помогать продакт-менеджерам эффективнее прорабатывать идеи и задачи для разработки, выбирать наиболее простые и быстрые решения для проверки гипотез.
• Контролировать сроки разработки: участвовать в продуктовой декомпозиции задач, отслеживать точность оценок задач командой, повышать точность прогнозов; информировать о ходе разработки, а также управлять ожиданиями.
• Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении.
• Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами.

У нас интересно, потому что:

• У нас зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство «детских болезней». Но мы все равно находимся в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью.
• Мы не пишем монструозные ТЗ, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел.
• Регулярно обмениваемся опытом как внутри компании так и за ее пределами.
• Всячески стараемся уйти от иерархии, где ты занимаешься не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
• У нас есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег :)

Мы ожидаем, что ты

• Работал в роли проектного руководителя более 3 лет.
• Понимаешь и разделяешь принципы Servant Leadership
• Имеешь практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами.
• Обладаешь навыками работы с современными инструментами типа Miro
• Имеешь опыт фасилитации групповых встреч (нужно будет проводить общие ретро, планирования на квартал и другие встречи)
• Имеешь опыт работы с несколькими командами одновременно
• Знаешь в теории и на практике как работать с людьми: давать обратную связь, работать с мотивацией, предотвращать и разрешать конфликты

Что желательно для кандидатов (компетенции, навыки, знания)

• Опыт работы с Канбан
• Опыт слаживания/сплочения/объединения нескольких команд

Что предлагаем:

• Работу в одной из самых быстроразвивающихся компаний в России
• Конкурентный компенсационный пакет
• Все фишки современной ИТ-компании (ДМС с первого месяца работы, тренажерный зал, курсы и конференции, печеньки, фрукты и т.д.)
• Аккредитацию в Минцифры