Обязанности:

• построение стратегии поиска кандидатов на разные позиции (как, где, с помощью каких инструментов можно найти нужного специалиста)
• расширение каналов/инструментов для поиска пассивных кандидатов
• активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций
• мониторинг вакансии компаний-конкурентов по своей индустрии, аналитика зарплат
• мониторинг новости компаний-конкурентов, ожидании и мотивации кандидатов, обновление стратегии поиска и подготовка аналитики по поиску;
• отслеживание технических новинок на рынке сорсинга
• проведение адаптации сотрудников
• возможное участие в других проектах HR

Требования:

• опыт работы от 3х лет в подборе, от года IT-сорсером/рекрутером по инженерным вакансиям
• развитые навыки поиска информации о кандидатах (работные сайты, LinkedIn, boolean/X-Ray и др.) и умение продавать вакансии
• хороший письменный русский язык
• умение искать и находить нестандартные решения задач, любопытство, настойчивость, самостоятельность, доброжелательность, желание вносить свой вклад в развитие компании

Условия:

• участие в проектах федерального масштаба, прекрасный коллектив
• работа в офисе без гибрида, график 5/2 с 10.00 до 18.30 (график можно немного сдвинуть в любую сторону)
• ДМС на сотрудника и детей после испытательного срока
• обучение и участие в профессиональных конференциях за счет компании
• корпоративный футбол, волейбол, настольный теннис, скидки на английский язык
• офис в 5 мин. общ. транспортом/15 мин. пешком от метро Преображенская площадь