Поиск потенциальных кандидатов (массовый подбор менеджеров по продажам IT-продукта и руководителей). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...

Опыт в подборе персонала от года. Хорошее знание ПК и MC Office. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом.

Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).

Понимание основных принципов найма и адаптации сотрудников. Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии.

Полный цикл рекрутинга с использованием различных каналов поиска, включая хантинг (маркетинг, продажи, дизайн, HR, IT). Разработка должностных инструкций и регламентов...

Полноценное построение работы с персоналом от "А" до "Я". Процесс найма: публикация вакансий, проведение собеседований, найм. Помощь руководителям при вводе...

Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Системность и аналитический склад ума. Высокий уровень ответственности.

Организация подбора персонала. Организация адаптации персонала. Организация мероприятий по снижению показателей текучести. Организация мер по развитию корпоративной культуры.

Диплом о высшем профильном образовании (по профилю деятельности). Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности. Успешный опыт закрытия вакансий...

Массовый, линейный и нелинейный подбор. Вас ждёт поиск сотрудников магазинов, дизайнеров, юристов, бухгалтеров, супервайзеров, специалистов узкого профиля. Формирование и размещение...

Опыт в сфере подбора. Грамотная речь. Инициативность, умение видеть варианты выходов из ситуации.