Команда Ozon Банка создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через Систему быстрых платежей.

Среди наших продуктов — виртуальная и пластиковая карты для выгодных покупок на Ozon и за его пределами, рассрочка, банк для юридических лиц, программы финансирования продавцов.

Ищем опытного технического менеджера в команду разработки платформы идентификации клиентов. Большая часть банковских продуктов реализована с её участием. Платформа идентификации позволяет нам:

• Проводить идентификацию новых клиентов для получения счёта, Ozon Карты или РКО для юрлиц;

• Грамотно организовать логистику, чтобы клиент получал все продукты быстро и в удобном месте;

• Корректно выстраивать отчёты, выплаты для всех участников процесса доставки и идентификации.

Тебе предстоит:

• Координировать разработку проектов платформы идентификации с участием нескольких команд банка, логистики Ozon и бизнес-аналитиками;

• Вместе с продуктом, тимлидами разработки и саппортом болеть за стабильность платформы, инициировать и реализовывать проекты для улучшения её стабильности, скорости и безопасности;

• Помогать управлению сопровождения и логистики карточных продуктов с автоматизацией их процессов через разработку новых инструментов;

• Вместе с командой разработки декомпозировать задачи, вести проектную документацию, составлять роадмапы, проводить ревью архитектурных решений;

• Превращать планы в регулярные инкрементальные релизы, проводить демо и презентации для стейкхолдеров.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь опыт работы менеджером проектов/продуктов в IT с высокой степенью самостоятельности от 3 лет;

• Умеешь вести проекты с большим количеством бизнес-заказчиков с разными ожиданиями от одного проекта;

• Можешь продумать и согласовать грамотный процесс — от требований заказчика до взаимодействия сервисов в архитектуре;

• Умеешь отделять важное от неважного, структурировать требования, делить проекты на этапы;

• Умеешь доводить проекты до конца, внедрять их в бизнес и оценивать результат;

• Понимаешь цикл разработки: как проходит разработка, тестирование и деплоймент кода;

• Обладаешь развитыми коммуникационными навыками, умеешь объяснять сложные технические вещи простым языком;

• Умеешь управлять ожиданием стейкхолдеров;

• Применяешь аналитический подход к принятию решений, умеешь работать с аналитикой (системами аналитической визуализации);

• Умеешь переводить описание процессов в алгоритмические требования для разработки.

Будет плюсом, если ты:

• Имеешь опыт работы в agile-командах и тесного взаимодействия на всех этапах жизненного цикла разработки;

• Имеешь опыт разработки сервисов/механизмов/процессов банковских продуктов;

• Имеешь опыт в разработке проектов, связанных с процессами логистики;

• Умеешь рисовать UML-диаграммы;

• Не боишься копаться в логах и составлять сложные SQL-запросы в базу.

Работа в Банке Ozon — это:

• Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего. Каждый сотрудник может влиять на то, каким получится продукт;
• Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей;
• Разработка без legacy-кода. Обычно мы создаём продукты практически с нуля;
• Ценные знания. У руководителей наших команд огромный опыт в банкинге и IT;
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуем участие в конференциях и повышение квалификации, даём доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек;
• Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируем покупки в вендинговых автоматах, даём скидки в разных заведениях;
• Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов.
• Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставим.
• Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени.