Поиск, подбор кандидатов на открытые позиции. Закрытие топ-вакансий, поиск уникальных специалистов. Организация собеседований с внутренними руководителями подразделений.

Что хотим видеть: Высшее/среднее специальное образование. Коммуникабельность (не боишься общаться с людьми). Грамотную устную и письменную речь.

Закрытие вакансий, используя разные площадки. Составление плана подбора, моделирование воронки подбора. Составления плана мероприятий по подбору персонала, расчет и согласование...

Ответственность. Самостоятельность. Знание каналов и инструментов подбора. Знание HR KPI, умение с ними работать.

работает 120 человек. — контролировать кадровое делопроизводство. — участвовать в найме и адаптации сотрудников. — организовать службу ОТ и ТБ (с внешним подрядчиком). —

опыт работы начальником HR отдела от года. — знание требований кадрового делопроизводства. — умение работать в 1С ЗУП. — опыт поиска и...

стратегический поиск новых клиентов, работа с ключевыми клиентами, проведение переговоров с лицами принимающими решение. - формирование команды менеджеров по продажам (торговых...

опыт решения организационно-управленческих и кадровых задач. Опыт активных продаж в должности менеджера отдела продаж не менее 3–5 лет.

Посещение всех мероприятий компании. Подготовка и проведение мероприятия. Выполнение бытового райдера (заказ транспорта, бронирование гостиниц и др). Составление логистики и...

Свое авто обязательно. Стрессоустойчивость. Ответственность. Желание учиться.

Управление продажами: разработка бизнес-стратегии, увеличение товарооборота, привлечение новых клиентов, развитие новых каналов сбыта. Управление персоналом в отделе продаж: найм...

Успешный опыт личных продаж. Опыт управления командой менеджеров по продажам. Программа 1С 8.3. Высшее, экономическое или техническое образование.