Подбор персонала и определении потребностей в найме. Формирование и развитие кадрового резерва. Ведение организационной структуры издательства. Развитие системы материальной мотивации...

Опыт работы от 4-х лет (Общий HR (малые-средние бизнесы), HRBP, руководитель HR функций (кроме КДП)). Знание основных направлений...

Что необходимо делать: Провести анализ HR процессов в компании и предложить Стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач...

1) Наличие высшего образования. 2) Опыт в роли HRBP от 3х лет, опыт в нашей сфере будет преимуществом.

Составлять и реализовывать плана по найму. Системно организовать адаптации новых сотрудников. Развивать внутреннюю базу знаний. Разрабатывать и корректировать систему мотивации.

Опыт работы на позиции HR BP, директора по персоналу, руководитель отдела персонала от 2 лет. Опыт в подборе ключевых специалистов...

Осуществлять подбор сотрудников по открытым вакансиям в бизнес - юните. Драйвить изменения, анализировать эффективность процессов по различным подразделениям. Повышать лояльность и...

Имеешь успешный опыт работы от двух лет. Опыт работы в Horeca является преимуществом. Обладаешь системным и аналитическим мышлением.

Взаимодействие с бизнес-лидерами и менеджерами внутри компании. Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: HR-бюджетирование, контроль ФОТ...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP / HR дженералиста / HR менеджера от 3-ех лет. Продвинутый навык Еxcel.

Участие совместно с руководителями проектов в исследовании, автоматизации и оптимизации существующих бизнес-процессов и в проработке с нуля, разработке и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности в HR-сфере — от 4 лет. Опыт работы с большими объёмами данных.