Ключевая функция НRD - формирование эффективной команды для реализации проектов компании. HRD является первым заместителем Генерального директора и ему подчиняется.

Актуальные знания и опыт в применении современных стратегий формирования элективных команд. Здоровые амбиции и способность выстраивать HR процессы с нуля.

Организовывать массовый подбора персонала. Достигать KPI по снижению оттока кандидатов на всех этапах подбора. Проводить мероприятия на укрепление имиджа привлекательного...

Релевантный опыт с примерами и рекомендациями. Применение инструментов по увеличению воронки массового найма персонала. Активный пользователь пакета программ Microsoft Office...

Поддержание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация персонала. Развитие внутренних коммуникаций. Формирование и развитие корпоративной культуры. Формирование внутреннего кадрового...

Законченное высшее образование (желательно - управление персоналом, психология, PR). Опыт создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях.

Выстраивать партнерские отношения с Директором Дивизиона и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Анализировать причины текучести и проведение мероприятий для...

Опыт работы в роли HR BP или HRG. Способность анализировать кадровую ситуацию в регионе, предлагать, обосновывать и проводить мероприятия, направленные...

Оптимизация процесса расчёта заработной платы и учёта персонала. Реализация задач по внедрению новых корпоративных услуг, систем, программ и сервисов в...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, инженерно-техническое). Опыт работы по расчетам с персоналом. Опыт методологической работы в HR.

Подбор точечного персонала (помощь в составлении профиля кандидата, взаимодействие с руководителями подразделений). Проведение собеседований в офлайн/онлайн форматах (Skype/Zoom...

Опыт подбора персонала на точечные позиции от одного года. Понимание всех этапов найма и опыт их улучшения. Коммуникабельность (Вы любите...