Взаимодействие со смежными подразделениями (в рамках подбора персонала). Планирование маркетинговых активностей для продвижения вакансий. Подготовка и ведение форм отчетности.

Опыт работы в HR сфере, понимание HR процессов. Знание Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, графики и др.).

Главная задача: выстроить систему по работе с персоналом в компании, проанализировать существующие процессы и внедрить улучшения. В зоне ответственности будут...

1. Найм (в планах усилить руководящий состав): Есть опыт работы в кратно растущей компании, знаете как организовать HR-процесс.

Мониторинг рынка труда. Анализ эффективности вакансий и каналов привода, обработка откликов. Взаимодействие с руководителями отделов, в частности с отделом маркетинга.

Опыт в релевантных сферах. Уверенное знание ПК (базовый и прикладной soft). Грамотная письменная и устная речь. Гибкость мышления, навыки активного...

Задачи найти сотрудников, провести собеседования, выбрать лучших кандидатов и ввести в должность, и далее вести сотрудников в работе HR.

Создать гибкую и эффективную систему управления персоналом для развития бизнеса. - Построить продуктивную команду посредством внедрения грамотной системы подбора. -

У бизнеса адекватные собственники и большое желание найти HR-лидера. - Опыт работы в роли HR Generalist от 3-х лет. -

Поиск и подбор линейного персонала (менеджеры по продажам, операторы call центра). Управление рекламным бюджетом. Формирование качественного процесса по подбору персонала...

Опыт работы в кадровом агентстве или торговой компании будет плюсом. Желание и готовность развиваться в hr направлении. Опыт работы в...