Самостоятельно формировать стратегии поиска и анализировать их эффективность. Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами. Разрабатывать и совершенствовать воронку найма.

Имеешь успешный опыт подбора персонала в IT / gamedev-компаниях от 3 лет. Опыт работы с IT-вакансиями уровня Senior и...

Использовать различные источники поиска IТ кандидатов. - Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов. -

Опыт подбора IТ специалистов от 1,5 лет, понимание стеков и чем они отличаются. - Опыт работы с различными инструментами холодного...

Unisender — продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Что ожидаем по навыкам: Опыт работы рекрутером от 2х-х лет в (супер, если есть опыт в продуктовой IT...

Подбор персонала линейного уровня общих направлений компании (не IT ). Ведение полного цикла подбора персонала от подачи заявки на подбор до...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Поисковая активность умение быстро обучаться и осваивать информацию. Желание развиваться в рекрутменте.

Осуществлять поиск и подбор специалистов в самых разных источниках (собственная база, job порталы, соц.сети, проф.сети, рекомендации). Проведение первичного интервью.

Опыт подбора персонала в сфере IT от 1 года. Знание трудового законодательства. Ответственность, организованность. Умение планировать рабочее время.

Полный цикл подбора персонала (инвестиционно-банковская сфера, управлением частным капиталом и вакансии в поддерживающих бизнес подразделениях), в том числе международный...

Опыт в подборе персонала от 3х лет, в том числе хантинг. Важен опыт работы в инвестиционно-банковской/брокерской сфере.