Осуществлять поиск и подбор специалистов в самых разных источниках (собственная база, job порталы, соц.сети, проф.сети, рекомендации). Проведение первичного интервью.

Опыт подбора персонала в сфере IT от 1 года. Знание трудового законодательства. Ответственность, организованность. Умение планировать рабочее время.

Погружаться в профиль должности кандидата, разбираться какой человек нам нужен. Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Размещать вакансии.

Имеете успешный опыт подбора персонала в IT от 1 года. Есть опыт холодного поиска и хантинга кандидатов (знаете где и...

Полный цикл подбора на вакансии, преимущественно IT специалистов. Взаимодействие с внутренними заказчиками, консультирование по процессам. Проведение интервью, сопровождение кандидата от...

Специалиста с опытом в IT рекрутменте. С опытом работы со сложными техническими вакансиями. С опытом использования разных инструментов в подборе...

Полный цикл ИТ-подбора от снятия заявки до подготовки кандидата к первому рабочему дню. Самостоятельный поиск кандидатов, проведение hr-интервью...

От 2х лет опыта в подборе ИТ и\или геймдев-специалистов. Высшее образование, доп.курсы по HR и рекрутингу будут...

Поиск ИТ-специалистов на различные вакансии компании. Проведение первичных собеседований со специалистами. Взаимодействие с менеджерами и руководителями IT-проектов.

Опыт в IT-recruitment от 3 лет. Желание развиваться в сфере IT-recruitment. Ответственность и исполнительность. Разумная инициатива и ориентированность...

Выполнение плана найма. Искать кандидатов всеми доступными способами. Еxecutive search и IT рекрутмент - в работе будут преимущественно сложные профили - ТОПы...

Опыт ведения ТОП и IT позиций. Опыт в адаптации персонала. Опыт самостоятельного ведения HR проектов и задач (внутренние коммуникации, обучение...