Head of Recruitment (Global)

Централизация функции подбора. Разработка методологии системы подбора, внедрение KPI. Руководство командой рекрутеров. Разработка и утверждение ЛНА подбора и адаптации персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт не менее 3 лет, преимущественно в логистических и промышленных компаниях. Знание английского языка будет преимуществом.

Выстраивание стратегии закрытия вакансий массового персонала (Массовый подбор). Выстраивание коммуникаций с Бизнес подразделениями по вопросам подбора персонала. Поиск новых источников...

Опыт работы руководителем в направлении подбора персонала не менее 1 года . Отличные аналитические навыки: отслеживание воронки и стоимости привлечения.

Управление командой рекрутеров (3 человека), их профессиональное развитие и повышение эффективности (закрытие до 7-8 вакансий в месяц каждой из...

Экспертиза в подборе персонала для b2b компаний - не менее 4 лет и опыт в управлении процессами и командой...

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организация процесса массового найма персонала на выделенном проекте. Работа с командой рекрутеров (распределение нагрузки и рабочих задач, достижение KPI показателей).

Законченное высшее образование, как преимущество «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года (желательно в аутсорсинговой компании...

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организции процесса массового найма.