Массовый поиск персонала по всем регионам страны. Вовлечение и удержание кандидатов.

Опыт работы массового подбора от 1 года-ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Опыт работы подбора в разных регионах, понимать специфику, подстраиваться под часовые пояса...

Поиск и общение с интересными кандидатами. Проведение интервью (телефон, иногда зум или скайп). Написание своей экспертной оценки после собеседования.

Опыт работы в подборе любого персонала от 2х месяцев. Возможность уделять работе не менее 4 часов ежедневно.

Проводить классический бизнес-анализ с фокусом на маркетинговые инициативы и идеи. - Разрабатывать бизнес-процессы и функциональные требования, включая взаимодействие с...

Развивать и наполнять базу знаний бизнес-анализа и прикладных практик бизнес-анализа. Мы ждем опыт: - Опыт работы в области бизнес...

Формирование портрета кандидата, составление профиля должности. Написание продающей вакансии и размещение на Job-сайтах. Работа с откликами и холодный поиск...

Коммуникабельность и грамотная речь, умение презентовать компанию и "продать" вакансию. Умение искать, собирать, анализировать и преподносить информацию. Опыт эффективного подбора...

Коммуникация с менеджерами, заказчиком, командой разработки. Анализ поступающих задач, предложений и рисков, формализация их в виде конкретных ТЗ для разработчиков.

Опыт на аналогичной позиции не менее 2 лет. Опыт работы с антифрод-инструментами, KYC сервисами или в сфере финтех.

Брифинги с нанимающими менеджерами по вакансиям (снять все вводные, совместно сформировать профиль кандидата, подготовить описание вакансии, тестовое задание).

Опыт успешного закрытия digital вакансий. Работа рекрутером, HR или менеджером по персоналу от 2-х лет в креативной среде (дизайн...