Выстраиванием и улучшением процесса собеседования, оценкой подходящих нам Менеджеров по продажам — амбициозных, со схожими к нам ценностями и желанием развиваться...

Имеет опыт работы специалистом по подбору персонала в найме от полугода. Обладает опытом проведения личных или онлайн собеседований.

подбор персонала на массовые и офисные вакансии. -анализ существующих источников, инструментов подбора персонала с целью повышения качества и скорости закрытия...

Опыт и знания, которые нам нужны: -успешный опыт работы в подборе персонала, не менее 1 года. -проактивная жизненная позиция. -

Поиск и подбор точечного персонала (МОП, специалисты клиентского сервиса, юрист, руководящий состав и тд). - Получение заявки от руководителя, составление профиля...

Опыт в точечном подборе персонала от 2х лет. - Навыки закрытия сложных вакансий (в том числе хантинг). - Отличное знание различных...

Публиковать вакансии на job-ресурсах. Проводить очные и онлайн собеседования, оценку кандидатов. Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями отделов: согласование...

Высшее, средне специальное образование. Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Интерес и желание обучаться и развиваться...

1. Участие в подборе и адаптации персонала. 2. Координирование выхода нового сотрудника на работу. 3. Участие в ежегодной оценке персонала.

Опыт в подборе и адаптации персонала от 1 года. Ответственность и самостоятельность - это очень важно. Коммуникабельность и доброжелательность.

Генерация потока кандидатов на открытые вакансии и проведение собеседований. Координирование выхода нового сотрудника на работу. Поиск кандидатов во всех источниках.

Опыт в рекрутинге и в ведении кадрового делопроизводства. Целеустремленность и умение показывать результат. Грамотная речь, коммуникабельность, открытость.