Направление Boxberry открыто в 2010 году как одно из бизнес-направлений Группы компаний с 20-летним стажем работы на всей территории РФ - «Урал-Пресс»
- клиентами Boxberry являются более 5000 интернет-магазинов, в числе которых ТОП-200 Российского и Западного рынка e-commerce;
- наша география - более 400 отделений более чем в 600 городах России и зарубежья, у нас открыт филиал почти в каждом субъекте РФ;
- ежедневно компания обрабатывает и выдает в среднем 40 000 посылок;
- Boxberry входит в тройку лидеров рынка услуг по доставке товаров из интернет-магазинов и интернет-площадок.
Сейчас мы находимся в поиске одного из ключевых сотрудников в наше обособленное подразделение в г. Смоленск – HR BP с зоной ответственности - макрорегион ЦФО (22 города)
Мы ищем того, кто хорошо понимает роль HR-функции в бизнесе, ответственного, увлеченного своей профессией и мотивацией на результат
Какого коллегу мы ищем в Смоленске:
- Высокопрофессионального и влюбленного в свое дело - нам будет чему поучиться друг у друга.
- Самостоятельного, способного правильно расставлять приоритеты в своей работе - мы противники тотального контроля.
- Умеренного перфекциониста - никого из нас не удовлетворяет наш "средненький" результат.
- Экспертного специалиста с четкой аргументированной позицией - руководители доверяют нашему мнению.
- Позитивного, справедливого и и отзывчивого коммуникатора, "душу" компании и иногда "плакательную жилетку"
Нам важен и ценен:
- Ваш опыт работы на позиции HR-менеджера – не менее 3 лет.
- Опыт выстраивания HR-процессов успешно реализованные проекты по подбору, адаптации, оценке и мотивации персонала;
- Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения, гибко адаптироваться к изменениям.
Ключевые задачи:
1. Реализация общей HR-стратегии компании в конкретном макрорегионе.
2. Управление ключевыми HR-процессами:
На постоянной основе:
- адаптация, оценка, развитие, подбор сотрудников (офисные и складские позиции);
-контроль ведения КДП;
-консультативно -методическая поддержка руководителей по всем hr-направлениям.
Проектные задачи:
- формирование команды, управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, внедрение изменений.
- HR-аналитика. Участие в разработке ЛНА и др. документов, регламентирующих процессы управления персоналом
--участие в бюджетировании ФОТ;
и др.
Условия:
- Работа в крупной федеральной динамично развивающейся компании.
- Официальное оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня, социальные гарантии;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Достойный доход: оклад+премия;
- Заработная плата без задержек в строго установленные сроки;
- Самые профессиональные коллеги и демократичные руководители.