Направление Boxberry открыто в 2010 году как одно из бизнес-направлений Группы компаний с 20-летним стажем работы на всей территории РФ - «Урал-Пресс»

• клиентами Boxberry являются более 5000 интернет-магазинов, в числе которых ТОП-200 Российского и Западного рынка e-commerce;
• наша география - более 400 отделений более чем в 600 городах России и зарубежья, у нас открыт филиал почти в каждом субъекте РФ;
• ежедневно компания обрабатывает и выдает в среднем 40 000 посылок;
• Boxberry входит в тройку лидеров рынка услуг по доставке товаров из интернет-магазинов и интернет-площадок.

Сейчас мы находимся в поиске одного из ключевых сотрудников в наше обособленное подразделение в г. Смоленск – HR BP с зоной ответственности - макрорегион ЦФО (22 города)

Мы ищем того, кто хорошо понимает роль HR-функции в бизнесе, ответственного, увлеченного своей профессией и мотивацией на результат

Какого коллегу мы ищем в Смоленске:

• Высокопрофессионального и влюбленного в свое дело - нам будет чему поучиться друг у друга.
• Самостоятельного, способного правильно расставлять приоритеты в своей работе - мы противники тотального контроля.
• Умеренного перфекциониста - никого из нас не удовлетворяет наш "средненький" результат.
• Экспертного специалиста с четкой аргументированной позицией - руководители доверяют нашему мнению.
• Позитивного, справедливого и и отзывчивого коммуникатора, "душу" компании и иногда "плакательную жилетку"

Нам важен и ценен:

• Ваш опыт работы на позиции HR-менеджера – не менее 3 лет.
• Опыт выстраивания HR-процессов успешно реализованные проекты по подбору, адаптации, оценке и мотивации персонала;
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения, гибко адаптироваться к изменениям.

Ключевые задачи:

1. Реализация общей HR-стратегии компании в конкретном макрорегионе.

2. Управление ключевыми HR-процессами:

На постоянной основе:

- адаптация, оценка, развитие, подбор сотрудников (офисные и складские позиции);

-контроль ведения КДП;

-консультативно -методическая поддержка руководителей по всем hr-направлениям.

Проектные задачи:

- формирование команды, управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, внедрение изменений.

- HR-аналитика. Участие в разработке ЛНА и др. документов, регламентирующих процессы управления персоналом

--участие в бюджетировании ФОТ;

и др.

Условия:

• Работа в крупной федеральной динамично развивающейся компании.
• Официальное оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня, социальные гарантии;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Достойный доход: оклад+премия;
• Заработная плата без задержек в строго установленные сроки;
• Самые профессиональные коллеги и демократичные руководители.