Менеджер по персоналу (hr generalist)

Разработать и реализовывать стратегию продвижения бренда среди специалистов по продажам. Цели — рост знания и привлекательности бренда, увеличение доли вакансий, закрытых...

Работать с HR и маркетинговой воронками, чтобы все работало четко. Участвовать в разработке EVP и EJM. Формировать содержание коммуникации на...

Подбирать персонал для вверенных подразделений. Контролировать и осуществлять адаптацию новых сотрудников. Внедрять единые подходы и методологии в области управления персоналом...

Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет на всех основных участках. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала, контроль выхода кандидатов, адаптации. - Определение потребности персонала в развитии, сбор и анализ информации, подготовка соответствующих предложений. -

Высшее образование: предпочтительно профильное - управление персоналом. - Опыт работы от 3х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). -

Основная задача это формирование качественной команды и управление отделом персонала! Обязанности: – Организация подбора персонала на открытые вакансии -в подчинении рекрутеры. –

Опыт работы HR-менеджером или руководителем отдела персонала. - Опыт работы с вакансиями массового подбора. - Готовность работать в активном режиме.

Сформировать HR-отдел. Осуществлять поиск и подбор сотрудников. Выстроить процесс адаптации. Работать с мотивацией персонала. Управление корпоративной культурой.

Опыт в HR. Желание обучаться. Искренняя любовь к людям:). Высокая скорость работы.

Эффективный подбор продуктивного персонала в команду. Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры.

Опыт работы в должности hr-менеджера от 3 лет. Успешный опыт внедренных процессов, улучшений в сфере HR. Способность сформировать команду...