Менеджер по подбору IT-персонала / IT-Рекрутер

от 50 000 до 180 000 до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Оставьте свои контакты, чтобы работодатель мог связаться с вами

Напишите текст с картинки — так мы убедимся, что это вы, а не бот-злоумышленник
captcha

Стабильная, динамично развивающаяся компания, Кадровое агентство "Продуктивные головы" , торговая марка Productive heads, работающая на рынке более 10 лет, приглашает в свою команду менеджера по подбору IT персонала с ростом до руководителя отдела внешнего найма IT персонала.

У вас есть успешный опыт работы в найме IT персонала и вам нравится находить по настоящему продуктивных сотрудников, которые приносят пользу компании, в которой они работают?

Вы гордитесь своими достигнутыми результатами в работе и в жизни и вам есть что о них рассказать?

ЕСЛИ ЭТО ТАК, ТО МЫ ИЩЕМ ИМЕННО ВАС!

Вакансия не имеет потолка в развитии и соответственно в ваших личных доходах

Вам предстоит искать и отбирать для наших заказчиков кандидатов разного уровнял квалификации в IT/ Технология для определения продуктивности кандидатов предоставляется агентством.

Результат вашей работы: нанятые заказчиком на работу успешные кандидаты, удовольствие от решения задачи и рекомендации от клиентов для заключения следующих сделок.

Обязанности:

  • найм IT сотрудников (по технологии кадрового агентства,)
  • создание и публикация правильных объявлений о вакансиях,
  • поиск кандидатов на различных ресурсах,
  • собеседование кандидатов,
  • отчет о подходящем кандидате по требованиям заявки,
  • контроль прохождения собеседования кандидата у работодателя,
  • контроль прохождения испытательного срока кандидата у заказчика.

Требования:

  • опыт успешной работы в найме IT сотрудников,
  • отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей,
  • внимательность к деталям, стремление доделывать начатое до конца,
  • успешный опыт в подборе персонала разного уровня.
  • стремление к получению новых знаний и обучаемость.

Условия:

  • заработная плата обговаривается на собеседовании,
  • бесплатное обучение технологии подбора,
  • график работы с 09.00 до 18.00, 5/2,
  • оснащенный офис в центре города (бизнес-центр, ст. метро Горьковская.
  • дружный, профессиональный коллектив .

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
Рекрутмент
Составление описания должностей
IT Recruitment
Оценка компетенций
проведение интервью
Проведение тестирований
Recruitment

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Адрес

Санкт-Петербург, улица Мира, 3

Вакансия опубликована 21 сентября 2023 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Похожие вакансии

Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор ИТ специалистов различного уровня. Получение детального описания заказов и требований к кандидатам. Разработка плана работы над заказом.
Успешный опыт работы в сфере IT-подбора персонала от года. Высшее образование. Опыт поиска кандидатов в различных источниках.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Формирование профиля вакансии. Поиск и подбор персонала на позиции компании (преимущественно направление 1С, но в портфеле также будут: руководители...
Опыт работы в HR от 1 года. Понимание рынка 1С и успешный опыт найма аналитиков, консультантов, архитекторов и др.
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Активный поиск на IT-позиции. Оценка профессиональных навыков, опыта работы и потенциала кандидатов. Управление полным циклом рекрутингового процесса, включая разработку...
Высшее образование. Опыт подбора IT специалистов. Умение работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ответственность, самостоятельность и проактивность.
Санкт-Петербург, Беговая и еще 2 
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Разработка, корректировка и проведение welcome-дней и контроль дальнейшей адаптации сотрудников. 2. Составление карт развития сотрудников и работа с...
Что для этого нужно знать и уметь: 1. Опыт рекрутмента от одного года. Преимуществом будет опыт найма it-специалистов или...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции, тг-каналы и...
Желание учиться и развиваться в рекрутинге. Опыт работы in-house на позиции рекрутера в продуктовой IT/digital-компании от 2...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Вместе с тобой мы будем решать задачи различной сложности: изучать новые каналы привлечения кандидатов, взаимодействовать с заказчиками и решать множество...
Горячий интерес к IT отрасли. Опыт подбора IT персонала от 3 лет. Знания и навыки оценки soft skills.
Откликнуться