Оптимизация работы отдела персонала. Подбор персонала различного уровня. Формирование и реализация процесса адаптации. Формирование и внедрение корпоративной культуры.

Релевантного опыта работы от 5-ти лет, важен опыт работы с рабочими (массовыми) вакансиями. Умения планировать рабочее время.

Разработать стратегию по формированию эффективной команды и укомплектовать каждое подразделение. Разрабатывать KPI, используя инструменты материальной и нематериальной мотивации.

Формирование HR-стратегии, планирование, управление ФОТ, лидирование HR-процессов. Полный цикл подбора - от поиска до контроля прохождения испытательного срока.

Способен выстроить партнёрские взаимоотношения с собственником. Обладает стратегическим мышлением и мыслит системно, ко всему применяет проектное управление. Самостоятелен, инициативен и...

Эффективный найм топ менеджеров, линейных сотрудников и рабочих (разнорабочие, монтажники и др.). Построение системы обучения и адаптации персонала, в том...

Успешный опыт найма (желателен опыт с фере строительства). Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Умение разбираться в людях.

Поиск и подбор персонала всех уровней. Разработка, организация и сопровождение процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва для...

Опыт работы в данной должности от 3 лет. Знание современных инструментов по поиску и привлечению персонала. Опыт в построении системы...

Осуществлять весь процесс поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ИТ персонала (от снятия вакансии до контроля выхода кандидата на...

Опыт работы в должности ИТ рекрутера / hr-менеджера от двух лет в ИТ компании. Обязательно разбираться в технологиях разработки и...