Поиск кандидатов по разным вакансиям. Организация мероприятий по привлечению кандидатов. Проведение телефонных интервью.

Коммуникабельность. Опыт работы в схожей сфере будет большим преимуществом.

Принимать входящие обращения от соискателей. Проводить первичное интервью. Вести отчетность и аналитику. 2. Чем нравится рекрутинг/ подбор персонала?

Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года (массовый подбор, точечный подбор). Четкая и хорошо поставленная устная речь.

Поиск Операторов call-центра для работы на одном из самых масштабных и привлекательных проектов Компании (известный провайдер интернета, ТВ и...

Релевантный опыт работы от года, call-центры будут преимуществом. Умение организовать свою работу, нацеленность на результат, стремление к профессиональному росту...

Организовывать подбор персонала при помощи онлайн и офлайн каналов. - Проводить телефонные интервью и собеседования. - Работать с оценкой, адаптацией, удержанием, мотивацией...

От тебя: - Знание современных HR-инструментов автоматизации процессов и управления их эффективностью. - Умение брать ответственность и расставлять приоритеты. -

Осуществлять точечный поиск и подбор сотрудников; (3-4 вакансии ежемесячно). Внедрить и осуществлять процесс адаптации новичков. Работать с мотивацией персонала.

Высокий темп работы. Успешный опыт закрытия вакансий. Интерес к HR-сфере. Понимание основных HR-функций.

Подобрать отличных кандидатов в офисы Банка и на точки продаж в установленные сроки. Найти сотрудников, используя не только основные, но...

Инициативных и результативных. Ведь главное-результат!