Разработка и визуализация эффективных процессов по всем вверенным блокам HR. Активный поиск соискателей на специализированных площадках и LinkedIn.

Располагаете опытом работы по разработке эффективных процессов поиска, привлечения и удержания специалистов и топ-менеджеров в индустрии IT.

Составлением профиля на каждую должность. Публикацией вакансий. Проводить собеседования. Контролировать адаптацию кандидатовРазвивать корпоративную культуру в компании и проводить соответствующие мероприятия...

Убедительный и ясный собеседник. Энергичный и уверенный в себе руководитель.

Полный цикл подбора офисного персонала ( менеджеры по продажам, офис-менеджер, юристы, помощники юристов, помощники Арбитражного управляющего и т.д): составление...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда, источников привлечения кандидатов, основных техник оценки кандидатов.

Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании: подбор, адаптация, мотивация, обучение. Выстраивание эффективных коммуникаций между руководителями подразделений и...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Владение методиками оценки кандидатов и умение их применить. Опытный пользователь ПК.

Отработка откликов. Активный поиск кандидатов. Проведение собеседований. Помощь в адаптации. Ведение отчётности.

Интерес к сфере подбора персонала, желание развиваться. Навык уверенного пользователя ПК. Готовность к обучению. Опыт работы на звонках будет преимуществом.

Эффективное управление командой рекрутеров и координация их работы. Распределение проектов между специалистами отдела. Полный контроль ведение процесса подбора персонала.

Основное высшее: Управление персоналом, Экономика, Менеджмент, Психология, Социология. Дополнительное Специальные курсы и программы оценки и развития персонала. Опыт работы от...