HR-директор в IT

Разработка и внедрение кадровой политики предприятия. Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала. Контроль ведения КДП (штат 550 чел-к).

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет руководителем отдела персонала с численностью штата не менее 300...

Прогнозирование потребности в персонале. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру компании. Формирование системы обучения и адаптации...

Мы ищем активного кандидата с опытом обучения и адаптации сотрудников, а также пониманием основных HR процессов. Наличие опыта работы на...

Ведение полного цикла рекрутинга. Выбор оптимальных источников привлечения кандидатов. Поиск и подбор персонала на линейные позиции, а также точечный подбор.

Умение эффективно работать с большим объемом информации. Умение распределять приоритеты в задачах. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Токарные станки 16к20, Дип 300.

Опыт работы от 3-х лет.

Контроль всех hr процессов компании. Руководство подразделением - 3-4 человека. Отбор и оценка соискателей. Анализ рынка труда. Контроль ведения КДП...

Знание и ведение процессов найма, оценки, мотивации, адаптации, аттестации и развития персонала. Опыт работы с современными источниками привлечения персонала.

Своевременная и качественная доставка продуктов питания клиентам.

Водительские права категории В. Стаж по правам от 2-х лет или опыт вождения габаритных автомобилей.