Мы региональная оптовая компания по продаже автозапчастей и компонентов, устойчиво входящая в пятерку крупнейших по УрФО. Мы продаем автотовары (от болтика до капота) к легковым автомобилям и доставляем их нашим любимым клиентам: автомагазинам, интернет-порталам и автосервисам.

Наша цель - стать удобной и технологичной компанией для клиентов и сотрудников. Мы крайне ответственно относимся к своим обязательствам перед клиентами, партнерами и сотрудниками, совершенствуем и внедряем новые технологии в операционные и управленческие процессы и активно привлекаем специалистов, ориентированных на рост и развитие, поэтому должность Руководителя отдела подбора и адаптации является одной из самых важных позиций в команде, определяющая успех компании в целом.

Для нас важна ваша экспертность в массовом подборе, управлении воронкой найма, оценке эффективности процесса подбора по метрикам, внедрении решений по улучшениям, успешный опыт в использовании digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации.

Мы поддержим вас в развитии, в реализации ваших амбициозных идей и решений, обеспечим стабильной заработной платой, сплочённой командой, профессиональным коллективом, адекватным руководителем и предоставим возможность обучаться и совершенствовать свои навыки.

Чем нужно будет заниматься:

• Организация массового и точечного подбора персонала на всей территории присутствия Компании: планирование, привлечение персонала, обеспечение ресурсами, аналитика
• Управление командой из 8 специалистов
• Поиск и найм ТОП- менеджмента
• Оказание методологической помощи руководителям по вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала (обучение и консультации)
• Активное участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса

Маркетинг:

• Эффективно управлять job-сайтами: упаковка, создание креативов для вакансий, позиционирование, взаимодействие с контрагентами.
• Управление эффективностью существующих каналов, поиск новых каналов привлечения кандидатов
• Формированием положительного впечатления о компании у кандидатов. Важно уметь "продавать" компанию кандидату

Работа с HR брендом:

• Положительное впечатление кандидатов о компании на всех этапах при взаимодействии с компанией
• Работа и управление отзывами, обратная связь от кандидатов
• Составление и адаптация шаблонов и скриптов для работы с кандидатами.

Система найма:

• Построение системы найма: создание воронки найма, профилей должности, основных требований, брифа на должность, контроль работы рекрутеров, организация массового подбора
• Оптимизация и улучшение процессов подбора персонала, управление временем и стоимостью закрытия вакансий
• Составление и контроль бюджета на организацию подбора персонала
• Формирование корректной системы отчетности и аналитики
• Прописанные стандарты и регламенты по подбору персонала
• Работа в E-Staff

Система адаптации:

• Разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала
• Контроль соблюдения процедур адаптации

Налаживание корректных взаимоотношений с заказчиками:

• Взаимодействие с подразделениями компании, с нанимающими менеджерами
• Мониторинг укомплектованности и потребности в сотрудниках
• Подготовка отчетов для руководителя
• Сбор обратной связи от заказчиков

Нам важно, чтобы наш коллега знал и умел:

• Развитые лидерские качества
• Опыт руководства группой или отделом подбора от 3-х лет обязателен
• Опыт ведения прямого поиска, поиска по рекомендациям, умение пользоваться социальными сетями как инструментом подбора
• Системный подход: умение строить систему подбора, формировать аналитику и отчетность, строить воронки найма
• Опыт налаживания коммуникаций
• Уметь находить классных кандидатов и налаживать с ними контакт
• Владеть разными методами оценки компетенций, основываясь не на интуиции
• Опыт успешного внедрения digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации

Вы отлично впишетесь в нашу команду с этими качествами:

• Партнёрская позиция в работе с заказчиками

• Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Находите общий язык с людьми, понимаете что все люди разные и просто необходимо найти правильный подход к человеку

• Понимание бизнеса, способность фокусироваться на задачах и потребностях внутренних клиентов

• Стремление к развитию и получению новых знаний, обучаемость
• Внимательность к деталям, способность доводить начатое до конца
• Системность
• Активная жизненная позиция, про-активность, умение принимать быстрые решения и брать на себя ответственность
• Креативное мышление, навык поиска нестандартных решений

Условия работы:

• Комфортный офис, кухня с кофемашиной, большая парковка прямо у входа в офис
• Официальное оформление
• График работы: 5/2, с 9.00 18.00 ч.
• Стабильная, своевременная и конкурентоспособная заработная плата оклад + премия
• Корпоративные скидки на продукцию компании
• Позавтракать и пообедать можно в собственной уютной и просторной столовой, действует программа компенсации питания
• Корпоративный (бесплатный) транспорт (туда и обратно) из Екатеринбурга и г. Березовский, время в пути 30-40 минут (Екатеринбург-Березовский, ЖБИ, Уралмаш, Пионерский, Площадь 1905 г.)
• Обеспеченность всеми необходимыми ресурсами для результативной работы: job-сайты, HRM-система, корпоративная сотовая связь, автоматизированные системы оценки, готовы выделять бюджеты на внедрение современных эффективных digital – инструментов
• Открытая корпоративная политика в сфере развития и самореализации
• Доброжелательный коллектив