Мы региональная оптовая компания по продаже автозапчастей и компонентов, устойчиво входящая в пятерку крупнейших по УрФО. Мы продаем автотовары (от болтика до капота) к легковым автомобилям и доставляем их нашим любимым клиентам: автомагазинам, интернет-порталам и автосервисам.
Наша цель - стать удобной и технологичной компанией для клиентов и сотрудников. Мы крайне ответственно относимся к своим обязательствам перед клиентами, партнерами и сотрудниками, совершенствуем и внедряем новые технологии в операционные и управленческие процессы и активно привлекаем специалистов, ориентированных на рост и развитие, поэтому должность Руководителя отдела подбора и адаптации является одной из самых важных позиций в команде, определяющая успех компании в целом.
Для нас важна ваша экспертность в массовом подборе, управлении воронкой найма, оценке эффективности процесса подбора по метрикам, внедрении решений по улучшениям, успешный опыт в использовании digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации.
Мы поддержим вас в развитии, в реализации ваших амбициозных идей и решений, обеспечим стабильной заработной платой, сплочённой командой, профессиональным коллективом, адекватным руководителем и предоставим возможность обучаться и совершенствовать свои навыки.
Чем нужно будет заниматься:
- Организация массового и точечного подбора персонала на всей территории присутствия Компании: планирование, привлечение персонала, обеспечение ресурсами, аналитика
- Управление командой из 8 специалистов
- Поиск и найм ТОП- менеджмента
- Оказание методологической помощи руководителям по вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала (обучение и консультации)
- Активное участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса
Маркетинг:
- Эффективно управлять job-сайтами: упаковка, создание креативов для вакансий, позиционирование, взаимодействие с контрагентами.
- Управление эффективностью существующих каналов, поиск новых каналов привлечения кандидатов
- Формированием положительного впечатления о компании у кандидатов. Важно уметь "продавать" компанию кандидату
Работа с HR брендом:
- Положительное впечатление кандидатов о компании на всех этапах при взаимодействии с компанией
- Работа и управление отзывами, обратная связь от кандидатов
- Составление и адаптация шаблонов и скриптов для работы с кандидатами.
Система найма:
- Построение системы найма: создание воронки найма, профилей должности, основных требований, брифа на должность, контроль работы рекрутеров, организация массового подбора
- Оптимизация и улучшение процессов подбора персонала, управление временем и стоимостью закрытия вакансий
- Составление и контроль бюджета на организацию подбора персонала
- Формирование корректной системы отчетности и аналитики
- Прописанные стандарты и регламенты по подбору персонала
- Работа в E-Staff
Система адаптации:
- Разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала
- Контроль соблюдения процедур адаптации
Налаживание корректных взаимоотношений с заказчиками:
- Взаимодействие с подразделениями компании, с нанимающими менеджерами
- Мониторинг укомплектованности и потребности в сотрудниках
- Подготовка отчетов для руководителя
- Сбор обратной связи от заказчиков
Нам важно, чтобы наш коллега знал и умел:
- Развитые лидерские качества
- Опыт руководства группой или отделом подбора от 3-х лет обязателен
- Опыт ведения прямого поиска, поиска по рекомендациям, умение пользоваться социальными сетями как инструментом подбора
- Системный подход: умение строить систему подбора, формировать аналитику и отчетность, строить воронки найма
- Опыт налаживания коммуникаций
- Уметь находить классных кандидатов и налаживать с ними контакт
- Владеть разными методами оценки компетенций, основываясь не на интуиции
- Опыт успешного внедрения digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации
Вы отлично впишетесь в нашу команду с этими качествами:
-
Партнёрская позиция в работе с заказчиками
-
Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Находите общий язык с людьми, понимаете что все люди разные и просто необходимо найти правильный подход к человеку
-
Понимание бизнеса, способность фокусироваться на задачах и потребностях внутренних клиентов
- Стремление к развитию и получению новых знаний, обучаемость
- Внимательность к деталям, способность доводить начатое до конца
- Системность
- Активная жизненная позиция, про-активность, умение принимать быстрые решения и брать на себя ответственность
- Креативное мышление, навык поиска нестандартных решений
Условия работы:
- Комфортный офис, кухня с кофемашиной, большая парковка прямо у входа в офис
- Официальное оформление
- График работы: 5/2, с 9.00 18.00 ч.
- Стабильная, своевременная и конкурентоспособная заработная плата оклад + премия
- Корпоративные скидки на продукцию компании
- Позавтракать и пообедать можно в собственной уютной и просторной столовой, действует программа компенсации питания
- Корпоративный (бесплатный) транспорт (туда и обратно) из Екатеринбурга и г. Березовский, время в пути 30-40 минут (Екатеринбург-Березовский, ЖБИ, Уралмаш, Пионерский, Площадь 1905 г.)
- Обеспеченность всеми необходимыми ресурсами для результативной работы: job-сайты, HRM-система, корпоративная сотовая связь, автоматизированные системы оценки, готовы выделять бюджеты на внедрение современных эффективных digital – инструментов
- Открытая корпоративная политика в сфере развития и самореализации
- Доброжелательный коллектив