Вместе с тобой мы будем решать задачи различной сложности: изучать новые каналы привлечения кандидатов, взаимодействовать с заказчиками и решать множество...

Горячий интерес к IT отрасли. Опыт подбора IT персонала от 3 лет. Знания и навыки оценки soft skills.

Поиск и подбор IT специалистов. Мониторинг рынка труда. Участие в мероприятиях, направленных на формирование корпоративной культуры.

Опыт активного поиска персонала от 2 лет. Опыт работы с линейными позициями. Знание специфики рынка. Развитые коммуникативные навыки (умение грамотно...

Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями уровня Middle\Lead. Искать, проводить первичный скрининг IT-специалистов (от Middle до Team Lead).

Опыт работы в IT-рекрутинге от трёх лет. Опыт ведения разноплановых вакансий одновременно (от 3-х и более).

Выявление потребностей в укомплектовании, взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Подбор IT персонала и проведение отборочных мероприятий. Реализация мероприятий по адаптации...

Высшее образование. Успешный опыт подбора ИТ – специалистов не менее 2-х лет в крупной компании. Глубокая экспертиза в области подбора...

Закрывать IT вакансии по различным стекам и направлениям. Снимать требования с заказчика, создавать описание вакансии. Заниматься поиском и подбором кандидатов...

Опыт работы и желание расти и развиваться в рекрутменте (компания растет, и мы вместе с ней). Опыт подбора IT специалистов.

Подбор кандидатов из числа наших студентов для привлеченных вакансий, поиск кандидатов по заданным параметрам в базах Skillbox. Сбор информации, первичное...

Разбираешься в рынке IT-подбора: компании, структуры, подходы к оценке и пр.. Понимаешь процесс подбора кандидатов: от резюме до “продажи...