Подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение корпоративной культуры и политики компании. Управление и развитие системы...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в быстрорастущей компании приветствуется.

Управление процессом подбора персонала всей ГК, включая производственные площадки. Ответственность за основные показатели по подбору персонала: сроки закрытия вакансий, качество...

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 3 лет в крупной компании (опыт работы в производственных компаниях FMCG).

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение интервью. Размещение вакансий в разных каналах поиска. Координирование кандидатов. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Знание технологий подбора персонала. Активность, инициативность, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (офис, продажи, склад): заявка, размещение вакансий, проведение интервью, представление руководителю, подготовка оффера. Мониторинг зп при необходимости...

Высшее образование, опыт на аналогичных позициях от 3 лет. Активная жизненная позиция, системный подход, позитивный настрой. Доброжелательность, ответственность, ориентация на...

Вести сложные вакансии разного уровня и профиля. В основном это будут экспертные позиции и руководители разных уровней. Пути и инструменты...

У тебя есть оконченное высшее образование. Имеешь опыт работы в рекрутменте (подбор точечных позиций) от 2-х лет.

Поиск и подбор сотрудников в штат компании. Точечный подбор, размещение вакансий в соц.сетях и на различных каналах поиска.

Опыт работы от 2х лет HR-менеджером. Опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачному режиму, готовность предлагать...