Построение HR процессов в соответствии со стратегией роста и развития компании. Построение HR-отдела: команда и распределение ролей.

У Вас должен быть подобный опыт и реальные результаты. Все основные функции HR-а Вы умеете на практике сами, но...

Помогать руководителям подразделений понимать, какие изменения нужны в команде для достижения бизнес-целей компании, и осуществлять их. Совершенствовать систему мотивации...

Опыт руководства и умение выстраивать бизнес-процессы. Инициативность и проактивность. Успешный опыт поиска уникальных сотрудников. Глубокое понимание что такое EVP...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения. Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами. Задачи: - Построение системы подбора: привлечение персонала...

Экспертиза в области оплаты труда, глубокое понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Подбор персонала. Адаптация персонала и контроль процесса стажировки. Внедрение, разъяснение и...

Высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Успешный опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет со штатом от 100...

Сформулируешь и найдешь способы донесения наших ценностей, EVP, до команды и тех, кто мог бы стать её частью.

Поиск специалистов на рынке труда по заявкам. Организация и проведение собеседований, тестирований для выявления навыков и качеств соискателей.

Законченное высшее образование. Опыт в hr от 2 лет. Желательна ИТ сфера. Позиция партнера в работе с собственником, а не...