Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала, направление - вахта). -

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет в крупных аутсорсинговых компаниях, будет, как преимуществом. - Умение создавать дружественную, рабочую...

1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.

Прямое подчинение генеральному директору. Автономность в принятие решений.

Создание и размещение вакансий на различных сайтах,социальных сетях и пр. по поиску персонала. -Поиск и отбор кандидатов. -

Опыт массового подбора. -Опыт руководства отделом подбора. -Опыт успешного закрытия вакансии линейного характера.

Поиск и подбор линейного персонала (водители категории Е и С, автослесари, механики). Создание кадрового резерва. Участие в процессе адаптации новых...

Опыт работы в подборе массовых позиций от полугода. Знания трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки, умение работать в...

Разработка стратегии и плана развития отдела. Разработка инструментов для качественного и своевременного подбора персонала. Организация, контроль и эффективная реализация работы...

Опыт руководства отделом подбора от 3х лет. Опыт личного подбора различных специалистов. Опыт работы работы на аналогичной должности в...