Формирование команды: Планирование и контроль работы рекрутингового контакт-центра: HR-Маркетинг (размещения, медиа-планирование): Автоматизация процессов подбора (действующая CRM: Битрикс...

Опыт руководителем/ведущим специалистом контакт-центра/отделом персонала/группы подбора от 1 года. Владение современными технологиями в HR, понимание бизнес...

Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала, адаптация, мотивация сотрудников. Оценка, развитие, ротация персонала. Организация обучения персонала. Разработка должностных инструкций, ЛНА.

Высшее образование. Приветствуется дополнительное HR образование. Опыт от 3-х лет на HR позициях. Опыт подбора персонала. Опыт адаптации и...

Рекрутинг персонала. - Разработка и реализация кадровой политики и кадровой стратегии (выявление проблемных зон, корректировка). - Организация системы подбора персонала, самостоятельный подбор...

Образование высшее. - Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

1. Производство сантехнических хомутов для крепления труб, соответствующее российским и европейским стандартам; трубы PE-RT для теплых полов высокого качества...

Опыт работы от 1 года. Высшее образование (управление персоналом, психология). Работа в 1С (Комплексная автоматизация) и E-staff.

Подбор персонала: массовый, профильный, дистанционный. Взаимодействие с отделами предприятия по потребностям в персонале. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового...

Высшее образование, желательно профильное. - Опыт работы в должности Менеджер по подбору персонала от 3 лет. - Опыт ведения кадрового делопроизводства. -

Разрабатывать и корректировать систему мотивации сотрудников. Понятная структура - понятно на какие функции нанимать персонал.

Обеспечивать компанию сотрудниками нужной квалификации и опыта.