Опыт работы в ИТ и локация в Москве - обязательное требование на данной позиции.

Основные задачи:

• Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности;
• Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении;
• Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала;
• Определяет потребности в обучении курируемых подразделению;
• Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
• Участвует в разработке системы материального стимулирования;
• Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников;
• Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников;
• Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории;
• Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.

• Опыт работы в исключительно в ИТ;
• Успешный опыт HR от 3 лет;
• Знание основных блоков HR;
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.

• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам с Пн по Пт (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00).
• Полностью "белые" оклад + премии (квартальные и годовая на основе поставленных KPI). Условия дохода и размер заработной платы мы готовы обсуждать с каждым кандидатом по итогам собеседования.
• Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы – одна большая семья;
• Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста.
• Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения.
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline (пешком от м. Павелецкая или на корпоративном транспорте от м. Пролетарская).