Руководитель отдела персонала/HR Generalist (Волгоград)

В архиве с 28 июля 2023
от 100 000 на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Торговый дом Эконекс
4,7

Волгоград, проспект имени В.И. Ленина, 65К

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Управление и организация процесса подбора персонала по группе компаний (сбор заявок, распределение, планирование ресурсов, организация процесса подбора, контроль, коммуникация с...
Опыт на руководящей должности от 2-х лет. Знание инструментов и методов оценки персонала. Знание трудового кодекса и основ кадрового...

HR менеджер

60 000 – 180 000
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
1.Размещение продающих объявлений о найме на различных job площадках. Анализ резюме. Проведение предварительных телефонных интервью. 2. Проведение индивидуальных и групповых...
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Взаимодействие с кандидатами. Проведение собеседований. Введение в должность, контроль адаптации. Кадровый учет. И другие по управлению персоналу.
Имеете успешный опыт работы с персоналом (найм, адаптация, наставничество и т.п.). Желаете развиваться в сфере HR и охватить все...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Основная задача это формирование качественной команды и управление отделом персонала! Обязанности: – Организация подбора персонала на открытые вакансии -в подчинении рекрутеры. –
Опыт работы HR-менеджером или руководителем отдела персонала. - Опыт работы с вакансиями массового подбора. - Готовность работать в активном режиме.
Работодатель сейчас онлайн

HR директор

от 150 000
Опыт более 6 лет
Компания является генеральным подрядчиком СМР. География строительных объектов - Хакасия, Красноярский край, Республика Тыва. В задачи вновь нанимаемого HRD войдёт формирование...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Управлять отделом персонала (5 сотрудников в прямом подчинении), повышать компетенций менеджеров отдела. Искать, интервьюировать и нанимать руководителей среднего звена и...
Навыки подбора персонала всех уровней, навыки разработки эффективных систем мотивации. Знания и навыки определения потребности в персонале. Социальная активность, коммуникабельность...
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться