Поиск потенциальных кандидатов(менеджеров по продажам it-продукта и руководителей отделов продаж). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт в массовом подборе персонала будет являться преимуществом. Хорошее знание ПК и MC...

Активный и пассивный поиск целевых кандидатов. Проведение всех этапов воронки подбора. Составлять портрет целевого кандидата под каждую открытую позицию.

Иметь опыт работы HR не менее 1 года. Проявляешь гибкость и лояльность к изменениям, готова брать ответственность за их реализацию.

Разработка воронок найма и их своевременная актуализация. Проведение первичного отбора кандидатов. Курирование новых специалистов на испытательном сроке. Поддержание кадрового резерва.

Опыт работы менеджером по персоналу от 2х лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Желание развивать себя и сотрудников...

работа с готовой базой и откликами кандидатов. - подбор кандидатов на массовые специальности (работа с готовой базой/отработка откликов на работных...

Наши преимущества: - опыт работы рекрутером или сотрудником колл-центра (если нет опыта и есть огромное желание развиваться в этом направлении...

Качественное составление и размещение вакансий на площадках по подбору персонала. Проведение индивидуальных интервью. Адаптация персонала, ввод в должность.

Ответственность. Нацеленность на результат. Опыт работы от 1 года. Наличие успешных кейсов.

Размещение вакансий на рекрутинговых площадках, отслеживание эффективности работы объявлений. Точечный подбор персонала на линейные позиции (2-4 вакансии: менеджер по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Работа на результат, ответственность, самостоятельность.