Команда HR международного бизнеса в поиске HR-партнера, который будет отвечать за качественное HR-сопровождение новых структур бизнеса за рубежом, разработку нормативных документов для зарубежных и российских дочерних структур, усилит и поддержит качество подбора в курируемых подразделениях.
Обязанности
- HR-сопровождение открытия зарубежных компаний: анализ рынка труда с учетом локального законодательства, расчет расходов на оплату труда, разработка: организационно-штатной структуры, внутренних нормативных документов в части HR, схем вознаграждения; участие в подготовке офферов для ключевых руководителей;
- взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций: подбор, C&B, T&D, HR-аналитика с целью адаптации лучших практик и их внедрения;
- подбор персонала: формирование вакансий, коммуникация с нанимающими менеджерами и рекрутментом, собеседования с кандидатами, участие в определении финалистов, условий найма и подготовке офферов, онбординге новых сотрудников;
- взаимодействие со штабом блока HR: обработка поручений, полученных на совещаниях и в системе электронного документооборота, обеспечение их выполнения, обработка прочих запросов по бюджету, HR-метрикам, HR-проектам и бизнес-задачам;
- запуск, адаптация HR-процессов и внедрение лучших HR-практик для сотрудников периметра Agile по направлениям: рекрутмент,адаптация,развитие,управление текучестью и вовлеченностью;
- «единое окно» для взаимодействия с централизованным HR: участие в разработке и реализации HR-стратегии; участие в процессе целеполагания, подготовка отчетности, иные ad hoc запросы от HR;
- участие в прочих HR-проектах подразделения: вопросы снижения оттока и удержания ключевой экспертизы, оценки эффективности деятельности, мотивации и оплаты труда, изменений организационной структуры.
Требования
- опыт работы 1 – 3 года в качестве HR бизнес-партнера в международных компаниях/банках/HR консалтинге;
- будет преимуществом опыт разработки внутренних нормативных документов для структур за пределами РФ;
- будет преимуществом знание иностранного трудового законодательства;
- опыт подбора персонала, в том числе на руководящие позиции;
- будет преимуществом сильный C&B бэкграунд: понимание формирования расходов на персонал, опыт разработки организационных структур, схем вознаграждения;
- высокие аналитические навыки, навыки problem-solving, умение оперативно находить решения нестандартных HR-запросов;
- английский не ниже уровня Upper-intermediate;
- грамотная письменная и устная речь;
- развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность.
Условия
- ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования;
- бесплатная подписка СберПрайм+;
- скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
- ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
- корпоративная пенсионная программа;
- курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам;
- детский отдых и подарки за счет Компании;
- обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
- реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей;
- скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.
