Планированием, проведением и оценкой эффективности обучения. Разработкой программ обучения, методической деятельностью. Регулярным контролем внедренных стандартов работы. Участием в проекте по...

Знанием технологии обучения. Знанием администрирования процесса обучения. Успешным опытом разработки обучающих программ. Активной жизненной позицией.

Проведение аудита существующей системы обучения и развития персонала. Организация системы обучения и оценки в Компании. Внедрение и актуализация базы знаний...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Презентационные навыки. Навыки обратной связи. Навыки самостоятельной разработки тренингов.

Курировать закрепленные тренинги (планирование, организация, администрирование, закрытие и подведение итогов). Подготовка приглашений и прочих коммуникаций сотрудникам, первоначальная регистрация сотрудников на...

Уверенное владение MS Office (Excel, Outlook). Умение работать с большими объемами информации. Внимание к деталям. Клиентоориентированность. Уровень английского языка Intermediate.

Полный цикл подбора персонала в среднем 15 точечных вакансий (ИТР, executive search, офисные позиции): Администрирование блока T&D: Участие в...

Опыт подбора точечного персонала middle и top уровня в кадровом агентстве или in-house не менее 3-х лет.

Внедрение и развитие системы регулярного обучение персонала (территориальных менеджеров и супервайзеров) стандартам работы, навыкам управления, тайм менеджменту, подбору, адаптации и...

Законченное высшее образование. Опыт работы тренером по обучению - не менее 10-ти лет. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная...

Формирование и реализация стратегии обучения, оценки и развития персонала компании. Выстраивание системы обучения и развития персонала компании. Разработка и внедрение...

Опыт работы в промышленности (машиностроение приоритетно) более 6 лет. Опыт работы руководителем направления обучения и развития персонала более 6 лет.