Что мы предлагаем:

• Амбициозные задачи от бизнеса;
• Уровень заработной платы выше рынка;
• Работа в аккредитованной IT-компании федерального масштаба, входящей в ТОП-25 лучших системных интеграторов России (по версии IT Channel News);
• Работа в г. Новосибирск.

Обязанности:

• Управление подбором и развитие системы адаптации персонала;
• Регулирование внутренних взаимоотношений в коллективе, направленное на поддержание комфортной психологической атмосферы и эффективной работы;
• Совершенствование систем мотивации, оплаты труда и компенсаций;
• Руководство процессами оценки и развития персонала компании, планирование карьерного роста и обучения;
• Аналитика и управление эффективностью на основе HR-метрик;
• Автоматизация HR-процессов, оптимизация бизнес-процессов;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Планирование и реализация корпоративных активностей;
• Формирование и контроль HR бюджета;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.

Требования:

• Опыт работы HRD/HRBP/руководителем отдела персонала от 5 лет со штатом от 200 человек.
• Высшее образование (психологическое будет дополнительным плюсом);
• Системное мышление и выраженные лидерские качества;
• Умение работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации внутри отдела и с сотрудниками компании, способность слушать и слышать;
• Наличие оцифрованных результатов работы/реализации проектов;
• Экспертность во всех HR-блоках: подбор, адаптация, развитие, мотивация, корпоративная культура и т.д.;
• Опыт перестраивания бизнес-процессов, разработки систем мотиваций и автоматизации HR-процессов;
• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства;
• Активность, позитивный настрой, неравнодушие и ярко выраженное желание помогать людям, готовность вовлекаться в параллельные процессы;
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими задачами одновременно, умение систематизировать, структурировать и представлять информацию, обосновывать свои решения, раскладывать все в цифрах.
• Умение вести за собой команду, брать на себя ответственность и «показывать» результат.

Ты "играющий тренер"? Тебе интересно создавать эффективные команды? Ты видишь в HR не расходное подразделение, а инструмент роста бизнеса? Изменения Тебя не пугают, а только мотивируют? Тогда Тебе точно к нам!