• Вести проекты от и до

От привлечения студентов и выпускников на стажировки до различных форматов продвижения бренда. Менеджер — выстраивает систему контроля выполнения KPI, создает и корректирует планы в соответствии с ситуацией и работает с рисками

• Вести и развивать клиентов

Важно не только хорошо завершить проект согласно нашим стандартам качества, но и сделать это так, чтобы клиент остался доволен. Это означает, что менеджер должен управлять ожиданиями клиента и своевременно информировать его о ходе проекта. Помимо обеспечения качественных проектных коммуникаций, задача менеджера — выстраивать долгосрочные отношения с клиентом, понимать его рабочий контекст и знать задачи, где можно помочь

• Координировать и развивать команду

Наша команда может свернуть горы, но каким образом их штурмовать будет выбирать проджект. Он же будет обучать команду. Это работа не про найм и распределение сотрудников между проектами, а про обеспечение эффективности процессов внутри проекта, хорошего настроя и развития каждого члена команды

• Постоянно совершенствоваться

Мы стремимся быть трендсеттерами и поднимать планку в работе с брендом работодателя, поэтому хотим найти проактивного менеджера, который готов применять новые инструменты и придумывать собственные для реализации масштабных задач

Что мы предлагаем

• Работу с крутыми клиентами и масштабными задачами

Среди них: OZON, VK, X5 Group, Вкусно и точка, ВТБ, Газпромбанк, Магнит, Сбер, СИБУР, ТеДо

• Дело, которым можно гордиться

Помощь начинающим специалистам начать карьеру в классных компаниях

• ЗП 180 000 рублей gross

Оформление по ТК РФ

• Молодую команду, с которой весело работать и отдыхать

Мы за work-life-chill balance: делаем успешные проекты вместе и не забываем про корпоративы, выезды и посиделки в офисе с пиццей

• Полную занятость, возможность удаленки и гибкий график

Уезжай, куда захочешь, и работай по московскому времени. Но мы будем рады, если ты иногда сможешь приезжать и общаться с командой в Москве!

• Карьерный рост

Любим расти сами и развивать своих сотрудников

• Поддержку на старте

Для адаптации первые проекты новые менеджеры делают в качестве «второго номера» с опытным проджектом

• Открытость к новым идеям

Готовы совершенствовать процессы и учиться новому, если есть классные идеи

У нас точно случится мэтч с тем, кто:

• Знает, как вести проекты

Это может быть опыт (от 5 лет) в развитии бренда работодателя, рекрутменте и массовом наборе, продюсировании и проведении мероприятий, реализации маркетинговых или рекламных кампаний

• Умеет из «хотелок» составить четкое ТЗ и закрыть все потребности и боли клиента

• Любит искать закономерности и превращать хаотичные данные в статистику, понятную для всех

Big Data не обещаем, но информации будет много

• Умеет структурировать процессы и идеи, делать выводы и визуализировать их в понятные кейсы

• Знает, что такое дедлайны и работа в рамках графика

Но готов экстренно включаться, чтобы сделать то, что «нужно было вчера»

• Преимуществом будет заинтересованность в сфере MarHR и желание развиваться в ней дальше