Компания много лет занимает лидирующую позицию на рынке. Постоянно развивается как с точки зрения бизнес-стратегии, так и в части кадровой политики. Проходя через этапы внутренней трансформации и преодолевая внешние травмирующие факторы (периоды экономических кризисов, пандемия), компания всегда сохраняла цель на обеспечение чувства стабильности у своих сотрудников. Удобное расположение офисов, "белая" зарплата, прозрачная система вознаграждения, оплата больничных и отпусков, достойная программа ДМС как в Мск, так и в регионах, возможность обучения и профессионального и кадрового роста - это неполный перечень привилегий, предоставляемых работодателем.
Работодатель идет в ногу со временем, используя современные технологии для вовлечения сотрудников в жизнь компании (интернет-портал со всевозможными полезными сервисами, информационный телеграмм-канал и т.д.). Корпоративные мероприятия также заслуживают отдельного внимания и всегда носят не только развлекательный, но и развивающий, объединяющий и мотивационный характер.
