30+ ЛЕТ НА РОССИЙСКОМ FMCG-РЫНКЕ
165,68 МЛРД. РУБЛЕЙ ВЫРУЧКА ПО ИТОГАМ 2022
100+ ФИЛИАЛОВ ОТ КАЛИНИНГРАДА ДО САХАЛИНА
6 000+ СОТРУДНИКОВ ПО ВСЕЙ РОССИИ
62 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ FORBES 2021
7 ЛЕТ СРЕДНИЙ СТАЖ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

КАЧЕСТВО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДИСТРИБУЦИЯ ТАБАЧНОЙ И НИКОТИНСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ

I. ITMS (BAT):

DUNHILL, KENT, VOGUE, ROTHMANS, «ЯВА», LUCKY STRIKE И ДР.
СИСТЕМЫ НАГРЕВАНИЯ ТАБАКА GLO^тм И СТИКИ NEO^тм
ОДНОРАЗОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СИСТЕМЫ ДОСТАВКИ НИКОТИНА VUSE

II. СОБСТВЕННЫХ БРЕНДОВ ЭЛЕКТРОННЫХ СИСТЕМ ДОСТАВКИ НИКОТИНА:

CNPT SHIFT
CNPT BLADE
I:FORCE

ДИСТРИБУЦИЯ БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ ГАЗИРОВАННЫХ И ТОНИЗИРУЮЩИХ НАПИТКОВ ШВЕЙЦАРСКОЙ КОМПАНИИ

E-ON
TORNADO ENERGY
FRESH BAR
COLA от FRESH BAR
«ИЛЬИНСКИЕ ЛИМОНАДЫ»

Обязанности:

анализ бизнес-процессов компании и разработка мероприятий по повышению их эффективности;
аудит операций и внедрение контрольных процедур по сохранности активов компании/снижению рисков финансовых потерь;
организация инвентаризаций;
подготовка отчетности руководству компании.

Требования:

высшее образование (финансово-экономическое, техническое)
опыт работы в одной/нескольких из сфер: финансах, внутреннем контроле, ревизионной деятельности от 5-ти лет;
свободное знание английского языка;
владение ПК: уверенный пользователь (программы Microsoft Office, Word, Excel, Outlook),

продвинутый опыт использования бухгалтерских учетных систем (1C, желателен опыт работы с SAP), опыт внедрения / масштабных доработок учетных систем;
знание:

бухгалтерского учета и принципов управленческой отчетности;
знание принципов внутреннего контроля компании, ревизионной деятельности
знание принципов построения бизнес-процессов компании
знание процессов продаж, маркетинга, логистики, опыт финансового контроллинга по этим направлениям;

готовность к командировкам.

Условия:

гарантированная своевременная заработная плата;
ДМС;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
программа адаптации на испытательном сроке;
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
корпоративное обучение и развитие;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.