Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований. Проводить первоначальную адаптацию и ввод в должность...

Опыт в аналогичном функционале от 1 года. Успешный опыт ведения и закрытия вакансий в сфере продаж.

Стандартный набор функций: - поиск кандидатов на вакансии, проведение собеседований, хантинг. - адаптация новых сотрудников. - построение системы оценки компетенций сотрудников, создание программ...

Мы ожидаем от вас хороших теоретических знаний в сфере управления персоналом, достаточный опыт в этой сфере, развитую интуицию и глубокое...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности (Составление профиля должности; составление и размещение вакансии; проведение телефонных интервью; проведение собеседований, презентация...

Опыт работы в подборе персонала и адаптации от 2х лет. Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки. Высокий уровень обучаемости, гибкость.

Работа с первичной документацией: участие в подготовке договоров, подготовка актов выполненных услуг, актов сверки, выставление счетов клиентам, своевременная отправка документов...

Опыт работы: Желателен опыт работы с решением аналогичных задач (в частности задач, связанных с документооборотом). Но мы рассматриваем и специалистов...

Формирование портрета кандидата. Создание стратегии поиска. Описание вакансии и ее публикация. Первичная коммуникация с соискателями. Анализ резюме и портфолио кандидатов.

У вас есть опыт работы в рекрутменте. Вы имеете опыт работы в digital проектах (оффлайн опыт не подходит).

Прием входящих звонков от соискателей. Активный поиск соискателей на открытые вакансии, включая ("холодный поиск"). Проведение телефонных интервью и первичных собеседований...

Высшее образование (будет преимуществом). Базовые знания инструментов оценки компетенций. Нацеленность на результат в работе. Грамотная устная и письменная речь.