ОБЯЗАННОСТИ:

• Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников);
• Поиск кандидатов на линейные позиции (с постепенным добавлением подбора на вакансии специалистов, менеджеров, руководителей);
• Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка и выявление мотивации кандидата;
• Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу;
• Участие в HR-проектах отдела персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Знание и практическое применение различных каналов и источников поиска;
• Умение работать с джоб-сайтами, включая прямой поиск;
• Приветствуется опыт в массрекрутинге, ведение 3-5 профиля кандидата одновременно;
• Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы в CRM-системах;
• Умение работать с аналитикой в подборе;
• Готовность к многозадачному режиму;
• Готовность предлагать идеи и решения.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные: суббота и воскресенье;
• Удаленный формат работы с периодическими выездами в магазины центра Москвы.
• Совокупный уровень состоит из: фиксированного оклада, компенсации питания 4000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (до вычета налога);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

- стильная форма;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий;