Обязанности:

• Анализировать и отрабатывать конструкцию изделия на технологичность;
• Проектировать технологию изготовления деталей средней сложности, устанавливать технологическую последовательность и режимы обработки, выбирать и использовать стратегии и методы высокоскоростной обработки;
• Проектировать технологические операции изготовления деталей средней сложности на оборудовании с ЧПУ с использованием современных CAM-систем и САПР ТП, выбирать основные и вспомогательные инструменты, а так же приспособления для обработки;
• Разрабатывать технические задания на проектирование или приобретение специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации;
• Создавать управляющие программы для многошпиндельной, многокоординатной и многоканальной обработки;
• Программировать обработку контуров средней сложности и поверхностей свободной формы;
• Генерировать управляющие программы в CAM-системах и моделировать процесс обработки. Работать в режиме визуализации управляющих программ;
• Осуществлять оформление маршрутных карт, карт технологического процесса, операционных карт и другой технологической документации;
• Вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов, управляющих программ и режимов производства;
• Участвовать в отладке управляющих программ на оборудовании с ЧПУ.

Требования:

• Высшее техническое образование (технологическое направление, сопровождение производства);
• Владение ПК – опытный пользователь;
• Знание программ: MS Office, CAD-программы, Вертикаль, Лоцман, САПР Лоцман, Компас, Siemens NX, Igems и их аналоги.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.