Формирование HR-стратегии. Декомпозирование целей бизнеса в команду подходящих людей. Найм, адаптация, обучения, оценка и развитие участников команды.

Опыт работы в области HR от 3 лет. Образование в области HR, бизнес-администрирования. Знание трудового законодательства. Знание методов оценки...

Реализации HR бизнес задач в регионе. Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена...

Образование – высшее. HR специализация приветствуется. Опыт работы: минимум 2 года опыта в роли HRBP, HRD или Руководителя HR.

Найм и введение в должность новых сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их...

Законченное высшее: профильное HR и/или психология и/или педагогика. Курсы и тренинги. Успешный опыт работы. Любовь и Ответственное отношение...

Выстроить систему подбора персонала в вверенных подразделениях. - Разработать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. - Доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. -

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", HRbp, "Директор по...

Организацию процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала. Развитие персонала через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.

Имеет опыт работы HR в торговых компаниях не менее 2-х лет (желательно). Знает и применяет технологии оценки, развития, подбора...

Полный цикл подбора. - «Холодный» поиск. - Телефонные интервью. ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

Опыт в подборе от 6 месяцев.