Hr менеджер (удалённо)

В архиве с 5 октября 2023
от 60 000 до 100 000 на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм персонала (не более 7 вакансий в месяц). Работа с отчетностью, мониторингом рынка труда. Адаптация новых сотрудников. Организация и проведение...
Вы имеете опыт или понимание работы в HR. Вы обладаете системным мышлением, внимательны к деталям. Вы обладаете высокими навыками коммуникативности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Сопровождать наших клиентов на всех этапах подбора персонала в отдел маркетинга. Подбирать резюме, организация и проведение собеседований. Тестировать кандидатов по...
Прокачанный скилл коммуникации. Опыт в подборе персонала от 2 лет. Умение вести переговоры и навыки деловой переписки.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Вести найм, закрывать нужные позиции. Работать с брендом работодателя. Разработать и внедрить грейдирование. Поддерживать eNPS на высоком уровне.
Навыки работы с работными сайтами. Знание принуипов построения мотивации. Высокие коммуникативные навыки. Проактивность.
Работодатель сейчас онлайн

HR менеджер / HR Generalist

100 000 – 150 000
Москва, Сходненская
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Заниматься активным поиском и отбором сотрудников в нашу команду, в т.ч. ИТ-специалистов. Заниматься адаптацией и оценкой персонала, настраивать...
Имеешь опыт на данной позиции от 3 лет. Отдаешь приоритет активному поиску при подборе. Тебе нравится твоя работа и ты...

HR-менеджер

80 000 – 150 000
Без опыта
Можно из дома
Рабочие качества:
Вы способны самостоятельно находить и отбирать нужных людей. * Вы имеете склонность и интерес к психологии. * Мы приветствуем творческий подход и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Можно из дома
Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников. * Составление адаптационного плана для новых сотрудников (совместно с руководителями подразделений). *
Высокий уровень коммуникации. * Умение обучаться и обучать других. * Опыт работы в области подбора персонала. * Активность, инициативность, креативность.