Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Осуществлять полное руководство департаментом по подбору и адаптации персонала, а также отдела кадров. Обеспечивать эффективность всех HR-процессов компании, уметь...

Опыт работы на должностях: HR BP, HRD, HR Generalist. Продуктовый подход к ведению HR-проектов, понимание какую пользу тот или...

Руководство отделом подбора (в подчинении от 2 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом.

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 2 лет. Опыт работы на руководящей позиции. Готовность к командировкам.

Организация и ведение внутренних HR-проектов компании: подбор, адаптация, оценка персонала, корпоративная культура. Создание/реорганизация систем мотивации, привязанных к результатам.

Ищем человека с опытом в:

Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании. Управление и руководство отделом HR, включая найм, обучение и развитие персонала.

Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет. Глубокие знания в области правления...

Проектирование команды, подбор и найм персонала (продажи, ИТ, менеджмент и др.). Создание, улучшение и поддержка базовых процессов (онбординг, оффбординг, внутренний...

Опыт работы HR Generalist или релевантной позиции 2 года. Опыт улучшения или внедрения HR процессов (очень желательно, в формате удаленной...