АЛТАЙ-КОКС — одно из крупнейших коксохимических предприятий России. На его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в России. Производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции.
ЗАДАЧИ:
- Обеспечивать обслуживание электрооборудования напряжением до 1000 В ТЭЦ;
- Проводить обслуживание и мелкий ремонт силового электрического оборудования согласно перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
- Обеспечивать вывод электрооборудования в ремонт;
- Диагностировать электрооборудование и определять неисправности электрооборудования;
- Замерять сопротивления изоляции и ток электродвигателей;
- Контролировать состояние релейной защиты, дистанционного управления, сигнализации, электроавтоматики электрооборудования напряжением до 1000 В;
- Проводить оперативные переключения в распределительных устройствах напряжением до 1000 В;
- Проводить проверку мегаомметром состояния изоляции электрооборудования;
- Проводить измерение электрических параметров электроизмерительными клещами.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Начальное/среднее профессиональное образование (по направлению).
РАБОТА У НАС - ЭТО:
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
