IT-рекрутер
В архиве с 17 октября 2023
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Вместе с тобой мы будем решать задачи различной сложности: изучать новые каналы привлечения кандидатов, взаимодействовать с заказчиками и решать множество...
Горячий интерес к IT отрасли. Опыт подбора IT персонала от 3 лет. Знания и навыки оценки soft skills.
HR менеджер / IT рекрутер
от 90 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Самостоятельный подбор персонала (IT-специалисты, офисные сотрудники). Выстраивание процесса подбора, ведение базы кандидатов. Пребординг и онбординг новых сотрудников.
Опыт работы HR менеджером от 2-х лет. Высшее образование, системное повышение квалификации, самообучение. Умение создавать порядок и внедрять четкие...
HR-специалист / IT Рекрутер
60 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Искать отличных сотрудников (составлять и размещать вакансии, проводить первичные собеседования, участвовать в повторных и проверке тестовых заданий). Помогать в ведении...
Имеет опыт подбора персонала от полугода (будет преимуществом, если в IT). Имеет технический бэкграунд/склад ума. Обладает высоким эмоциональным интеллектом...
IT - Рекрутер
70 000 – 70 000 ₽Санкт-Петербург, Балтийская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора IT-специалистов. Ведение базы кандидатов. Оценка соискателей и технические скрининги. Сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Опыт аналогичной работы от 1-2х лет. Навык работы в подборе IT-позиций или технических специальностей не менее 1...
Санкт-Петербург, Выборгская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Составление профиля кандидата. Поиск и привлечение кандидатов из различных источников. Проведение собеседований и оценка кандидатов по soft skills.
Опыт подбора IT кандидатов от 2х лет, опыт работы в банке будет плюсом. Опыт ведения кандидата по всему циклу...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование профиля вакансии. Поиск и подбор персонала на IT-позиции компании. Проведение первичного интервью, оценка компетенций. Организация собеседований с руководителями...
Опыт работы в HR от 1 года. Успешный опыт закрытия IT-вакансий: Java-разработка, QA, бизнес/системные аналитик.