Обязанности:

• выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
• участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка;
• осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
• разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
• ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур.

Требования:

• опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование;
• опыт выстраивания HR-процессов;
• опыт реализации крупных HR-проектов;
• уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR;
• отличные знания в области трудового права;
• проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач.