HR менеджер / менеджер по персоналу

Подбор персонала: закрытие как массовых, так и точечных вакансий. Построение стратегии найма: использование разных источников привлечения кандидатов, управление воронкой найма...

Опыт работы от 3 лет на позиции HR. Способность эффективно работать в условиях удаленной команды. Успешный опыт закрытия вакансий всех...

Консультация кандидатов по вакансии (курьеры). Качественное выполнение стандартов компании/ работа с возражениями. Выполнение нормативов сервиса.

Грамотную устную и письменную речь. Уверенный пользователь ПК. Готовы много общаться с людьми и легко находите с ними общий язык.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании. Управление процессом найма, отбора и оценки персонала.

Опыт в точечном подборе персонала от 3 лет. Опыт на позициях HRD, HRBP будет вашим огромным преимуществом. Самодисциплина и умение...

Позитивный настрой и желание карьерного роста. Подбор персонала на вакансию: Менеджер по продажам ИТ услуг. Анализ рынка труда.

Обладание современным мышлением и стремлением к развитию. Опыт проведения онлайн интервью. Опыт проведения тестирования кандидатов. Опыт подбора Менеджеров по продажам...

Составление и размещение вакансий на сайтах. Поиск и адаптация персонала. Онбординг персонала. Развитие корпоративной культуры в команде. Проведение телефонных собеседований...

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Опыт участия в выстраивании корпоративной культуры. Знание процессов онбординга. Умение искать и...

Поиск кандидатов на вакансии. Проведение интервью. Разработка стратегии найма. Разработка программы развитие сотрудников. Первичная адаптация стажёров. Ведение отчетности.

Опыт работы от года в подборе персонала. Опыт подбора персонала в информационном бизнесе. Умение пользоваться не только hh.ru.