Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston. С нами вы сможете хорошо зарабатывать, расширять свой опыт на перспективных направлениях и применять знания на крупных проектах.

На какой проект ищем 1C Developer?

Заказчик – один из ведущих транспортно-логистических операторов России, занимает первое место по объему складских помещений в регионах и первое место в рейтинге московских служб доставки.

Компания оказывает весь комплекс транспортно-логистических услуг. География доставки – более 90% населенных пунктов в России, а также Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения, Восточная Азия, Европа и Америка.

Проект – переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1.

Чем предстоит заниматься?

• разрабатывать новый функционал на 1С, создавать интеграцию с базой ЗУП 3.1;
• дорабатывать типовой функционал ЗУП 3.1, работать в Git, ежедневно подгружать код;
• обновлять тестовые и приемочные стенды, покрывать баги;
• демонстрировать функционал аналитику и тестировщику;
• проводить код-ревью и внутреннее тестирование;
• разрабатывать с учетом стандартов 1С и внутренних стандартов компании (основная разработка ведется в расширении);
• адаптировать разработанный код к новым типовым релизам.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы разработчиком 1С 8.х от 2-х лет;
• опыт разработки конфигураций «с нуля» либо разработки новых подсистем;
• опыт оптимизации запросов, понимание оптимальности кода.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.