HR-менеджер/Менеджер по персоналу

Поиск кандидатов на действующие вакансии. Размещение вакансий на различных ресурсах. Телефонное интервью. Проведение собеседований (очно и онлайн). Адаптация персонала.

Грамотная деловая речь и переписка. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Умением устанавливать контакт с людьми.

Подготовка и размещение вакансий. Отбор кандидатов на первичное собеседование. Проведение первичного собеседования. Актуальное ведение воронки найма в CRM.

Высшее образование любого профиля. Успешный опыт работы в подборе персонала. Английский язык приветствуется. Полная занятость и вовлеченность в нашей компании.

Поиск водителей со своими грузовыми машинами. С учетом текучки ежемесячный план составляет 4-6 человек. Закрытие других позиций по мере...

Опыт работы в сфере найма не менее 1 года. Приветствуется опыт работы в логистике. Пунктуальность и ответственность.

Позитивного, открытого, системного и проницательного HR -менеджера, который подберет необходимый персонал, разработает систему мотивации на основании ключевых показателей эффективности для...

Требуемый опыт работы: опыт работы в роли HRD/HRG/HR BP - не менее 1 года. Компетентность: Новации в области подбора...

Найм сотрудников. Оценка производительности. Использование современных методов управления персоналом. Разработка программ обучения и развития сотрудников. Внедрение эффективных методов удержания сотрудников.

Высшее образование в области управления человеческими ресурсами или. Релевантный опыт работы. Знание современных методов управления персоналом. Отличные навыки коммуникации. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на производственную площадку. Создание кадрового резерва. Адаптация производственного персонала (знакомство с рабочим местом, помощь в решении несложных вопросов...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации.