Координировать полный процесс найма (поиск, оценка, найм, помощь с онбордингом). Искать кандидатов, используя различные площадки и инструменты. Оценивать кандидатов, предоставлять...

Опыт ведения полного цикла подбора от 1.5 лет. Высокий уровень любви к своему делу и ответственности за результат.

Подбор персонала всех уровней, включая рабочих, ИТР, специалистов и руководителей. Выстраивание эффективной системы поиска и отбора персонала: профили должности, оптимизация...

Законченное высшее образование по специальности / дополнительное образование в области HR. Опыт поиска персонала через социальные сети. Грамотная речь.

Что необходимо делать: Полный цикл поиска и подбора персонала (получение заявки, размещение вакансий на специализированных ресурсах, обзвон, первичный отбор кандидатов).

высшее образование. - опыт подбора персонала от 3 лет. - умение работать в режиме многозадачности. - дипломатичность, пунктуальность, доброжелательность. - уверенный пользователь ПК и...

Подбор персонала (массовый) в известные Крупные компании России. Отчетность. Анализ работы. Размещение вакансий. Входящие и исходящие звонки. Деловая переписка с...

Опыт работы от 1 года в массовом подборе. Понимание воронки. Желание развиваться и расти. Наличие компьютера и хорошего интернета.

Полный цикл подбора: от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Подбор специалистов различного уровня (инженеры-технологи, сметчики, руководители проектов...

Опыт работы в найме персонала более 3 лет. Знание современных инструментов по поиску и привлечению персонала (Hh.ru, Хабр Карьера, LinkedIn...

Поиск и подбор персонала необходимой квалификации на инженерно-технические и производственные вакансии. Разработка и актуализация профилей должностей и кейсов для...

Высшее образование. Опыт работы в сфере массового подбора вахтового персонала ОБЯЗАТЕЛЕН.