Все направления HR - деятельности: 1. Подбор персонала на открытые вакансии в структурные подразделения. 2. Адаптация вновь принятых сотрудников (составления программ...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы в подборе персонала от 2 лет. - Понимание процесса рекрутмента, знание методик поиска и подбора персонала. -

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...

1. Полный цикл подбора персонала: Поиск резюме посредством работных сайтов, социальных сетей и других источников, прямой поиск персонала.

Гарантия до 10 лет. Программа лояльности.

Поиск кандидатов на job-площадках. Коммуникации с соискателями: почта, мессенджеры, телефон. Проведение первичных собеседований, в том числе онлайн.

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе от 2-х лет (обязательно). Умение работать в режиме многозадачности. Позитивный настрой и...

Подбор специалистов в офис, ИТР и линейного персонала. Проведение телефонных и очных собеседований. Координация собеседований с внутренним заказчиком.

Образование высшее. Опыт подбора офисного и линейного персонала различных специальностей от 2 лет. Ответственность, исполнительность.

Обработка входящего потока кандидатов (новых лидов). Люди, ищущие подработку, которые готовы работать на складах и производстве. Проведение телефонных интервью (70...

Обязательно: опыт работы в массовом удаленном подборе персонала, аутсорсинге или на холодном обзвоне – от 1 года (наличие конкретных кейсов улучшения...